想了解，员工拒绝续签劳动合同怎么处理?

员工拒绝续签劳动合同，用人单位可与员工协商解决或依法终止劳动合同。
如果员工不愿意续签合同，用人单位应首先尝试与员工协商，了解不愿意续签的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
若存在员工因个人原因（如找到更好工作机会、居住地变更等）明确拒绝续签的情况，用人单位在确认员工无续签意愿后，可依法终止劳动合同，无需支付经济补偿金，但需确保已提前通知员工合同到期事宜。
若存在员工因用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗到更差岗位等）而拒绝续签的情况，此时用人单位终止劳动合同，需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工拒绝续签劳动合同，【解答内容】中《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为处理方式提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。员工拒绝续签劳动合同时，劳动合同期满，符合该条规定的劳动合同终止情形，用人单位有权依法终止劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”。在员工拒绝续签劳动合同的问题中，若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿金；若用人单位降低了约定条件导致员工拒绝续签，用人单位则需支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒绝续签劳动合同，用人单位可采取以下实用行动建议，妥善处理相关事宜。
1、及时沟通了解原因：主动与拒绝续签的员工沟通，详细了解其拒绝续签的具体原因，是个人发展、薪酬待遇还是工作条件等方面的问题，以便针对性地采取应对措施。
2、书面通知并留存证据：向员工发出书面的劳动合同续签通知书，明确告知合同到期时间、续签条件等内容，并要求员工在规定期限内书面回复是否续签。同时，保留好通知书送达回执、员工回复等书面证据，以防后续发生争议。
3、评估是否需支付经济补偿：根据员工拒绝续签的原因及用人单位提供的续签条件，对照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，评估是否需要向员工支付经济补偿金，确保处理符合法律规定。
4、办理终止合同相关手续：若协商不成且无需支付经济补偿，在劳动合同期满后，及时为员工办理工作交接、社保转移等终止劳动合同的相关手续，避免出现用工风险。
选择解决方案时，应重点考虑合法性和证据留存，确保所有操作都有法可依、有据可查。如果在处理过程中对法律适用或具体操作存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒绝续签劳动合同，用人单位可能面临以下法律风险点，需引起重视。
1、经济补偿风险：如果用人单位在续签劳动合同时，降低了原劳动合同约定的条件（如工资降低、工作岗位调整为员工不认可的岗位等），导致员工拒绝续签，此时用人单位终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，需要向员工支付经济补偿金。例如，员工原劳动合同约定月工资为8000元，合同到期后用人单位提出续签合同但月工资降至6000元，员工因此拒绝续签，用人单位就需要按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。
2、证据链风险：用人单位若无法提供充分的书面证据证明已向员工提出续签劳动合同、续签条件合理以及员工拒绝续签的事实，在后续可能发生的劳动争议中，可能会因证据不足而败诉。比如，用人单位仅口头通知员工续签，未保留书面通知凭证，员工事后否认收到通知并主张用人单位未提出续签，用人单位将难以举证。