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五一节假日工资标准

吴亮律师2025-09-10金华金东法律咨询

五一节假日工资按法定标准计算。依据《劳动法》,节假日正常休假按日常工资算,加班则按三倍或双倍工资计算加班费。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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节假日工资处理需依法。常见方式有:按日常工资计算休假工资,或按法定加班费标准计算加班工资。选择方式需根据劳动者是否加班及加班时间确定。
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五一节假日工资处理:1. 正常休假,按日常工资发;2. 法定节假日加班,发三倍工资加班费;3. 其他休息日加班且无补休,发双倍工资加班费。具体操作需根据考勤记录和工资标准计算。

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