您可能还想了解法定用工年龄的具体法律依据及违反的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。违反此规定，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等法律责任。同时，《刑法》也规定了雇佣童工从事危重劳动罪，对违反规定的行为进行刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业确保用工合法应做到：1. 核实员工年龄，避免招用童工；2. 对于未成年工，遵守特殊劳动保护规定；3. 签订合法劳动合同，明确双方权利义务；4. 定期进行劳动法律法规培训，提高员工法律意识；5. 建立完善的劳动管理制度，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于企业招用已满十六周岁但未满十八周岁的员工，需注意：1. 不能安排其从事过重、有毒、有害等劳动或者危险作业；2. 定期进行健康检查；3. 确保工作环境安全无害；4. 提供必要的劳动保护和职业培训。以确保其合法权益不受侵害。
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