公司放假工资需按劳动法规定计算。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产假期在一个工资支付周期内按合同支付，超期则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资计算方式需依情况定。法定假期工资不变；停工停产假期，初期按合同，超期不低于最低工资。选择方式需根据假期类型及合同规定决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资计算如下：法定假工资照发；停工停产假，首月按合同，之后不低于最低工资。具体操作：1.确认假期类型；2.查阅劳动合同相关条款；3.按规定计算并支付工资。
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