公司与部门合并内部调岗合法吗

公司部门合并内部调岗需视情况而定。根据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，未经同意单方面调岗无效。若调岗合理且待遇不降，劳动者应遵守；若调岗具有迫使离职性质，劳动者可拒绝并申请仲裁。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司部门合并调岗的常见处理方式有协商和仲裁。首先应与劳动者协商，确保调岗合理且符合法律法规；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑调岗的合理性、合法性以及劳动者的权益保护。
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部门合并调岗需谨慎。操作如下：1. 与劳动者协商，确保调岗合理合法，避免单方面决定；2. 若调岗涉及降薪或迫使离职，劳动者应拒绝并保留证据；3. 协商不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 用人单位需举证调岗合理性，否则可能面临法律后果。