企业在劳动仲裁期间单方面解除合同，社保由谁继续缴纳？

企业在劳动仲裁期间单方面解除合同，社保应由原单位继续缴纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关社保规定，劳动仲裁期间劳动关系并未正式解除，单位有义务继续缴纳社保。若不及时缴纳，可能面临法律处罚及需补缴欠费并支付滞纳金，影响企业信誉。
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劳动仲裁期间社保缴纳操作如下：1.若单位同意继续缴纳，则保持社保不断；2.若单位拒绝，立即向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3.准备相关证据材料，如合同、工资单等，证明劳动关系及社保缴纳情况；4.等待仲裁结果，根据裁决书要求单位履行社保缴纳义务。
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处理此类社保缴纳问题，常见方式有：一是与单位协商，要求继续缴纳；二是向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。建议首先尝试与单位沟通，若无果则及时申请仲裁，确保社保不断缴。