如果他到了60岁被公司解雇，会获得什么样的补偿？

60岁被公司解雇，如违法开除，可获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年一个月工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
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被公司解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商补偿，协商不成再通过法律途径维护权益，根据《劳动合同法》规定寻求合理赔偿。
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60岁被解雇，处理方式：1.与公司协商，依据工作年限等争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备法律诉讼；3.诉讼中，依据《劳动合同法》等法规，要求公司支付应得的赔偿金及补偿。