因为和同事上班时间吵架，被公司劝退，也没有

有资格申请补偿金。劝退若无合理依据，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故劝退员工需承担相应责任，未及时支付补偿金可能面临法律后果。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。首先应尝试与用人单位沟通赔偿事宜，若协商无果，则可依据《劳动合同法》提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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处理方式需视情况定。具体如下：1. 若公司无故劝退，应收集证据，如聊天记录等，以备后续协商或仲裁；2. 尝试与公司和平协商补偿金；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理经济补偿。
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被公司劝退且无劳动合同，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位劝退应支付经济补偿，未签劳动合同更应加强保护自身权益，否则可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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对劝退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商赔偿；若协商无果，则应及时提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保获得合理补偿。
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被劝退可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，明确补偿金额和方式；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。