我在一个单位工作11年，单位现在要解除我的劳动合同，现在我的诉求是2N补偿，?

单位在您工作11年后解除劳动合同，是否应支付2N补偿取决于具体情形。
如果单位违法解除劳动合同，您有权主张2N的赔偿；如果单位合法解除，则应支付N的经济补偿。具体情况如下：
1. 若单位违法解除劳动合同：如无合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除合同，您可要求2N赔偿，即双倍经济补偿。
2. 若单位依法解除劳动合同：如因您严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位可合法解除合同，此时应支付N的经济补偿。
3. 若双方协商一致解除：单位可与您协商解除合同，并可自愿支付高于N的补偿，但法律不强制要求支付2N。
4. 若单位未提前30日通知或支付代通知金解除合同：除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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根据您在单位工作11年却被解除劳动合同的情况，适用的法律依据主要为《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。您工作满11年，若单位合法解除合同，应支付11个月工资的经济补偿。此外，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。因此，若您被违法解除劳动合同，您有权依法主张2N赔偿。综上，您的诉求是否合法合理，取决于单位解除劳动合同是否符合法定条件。
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针对单位解除您劳动合同的情况，以下是几项实用的行动建议，帮助您维护合法权益。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、沟通记录等，确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中使用。
2. 明确单位解除合同的合法性：了解单位解除合同的具体原因，判断是否属于《劳动合同法》第三十九条规定的合法解除情形，如严重违纪、不能胜任工作等。
3. 与单位协商解决：在正式采取法律手段前，可尝试与单位协商，争取达成一致意见，避免诉讼成本和时间消耗。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑单位解除合同的合法性、您掌握的证据充分性以及维权成本。建议在不确定的情况下尽早咨询专业律师，获取个性化建议。
如您希望进一步了解自己的权利及应对策略，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
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单位解除您劳动合同的行为可能涉及以下法律风险点，需特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在单位解除合同后一年内申请仲裁，可能丧失法律保护的权利。例如，单位在2023年5月解除您的合同，若您在2024年6月才提出仲裁申请，可能因超过时效而不被受理。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同、辞退通知或工资记录等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定您与单位存在劳动关系或单位违法解除合同的事实。例如，口头辞退但未留下任何书面通知或沟通记录，可能导致维权困难。