公司辞退员工补偿金

在探讨公司辞退员工时如何确定补偿金问题时，首先要明确员工是否符合获得补偿金的情形。根据解答内容，这通常依据员工在公司的工作表现、合同规定及劳动法相关规定来判断。若员工因公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）被辞退，且不存在过错，则符合获得补偿金的情形。此时，应参照《劳动合同法》第四十六条的规定，根据员工在公司工作的年限来计算补偿金。若员工存在过错（如严重违反公司规章制度），则不符合获得补偿金的情形。
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从法律角度来看，试用期内员工被辞退，公司是否需要支付补偿金取决于员工的考核结果及是否履行了通知送达义务。若员工在试用期内经考核不合格，且公司能够提供有效的书面证据并履行了通知送达义务，则公司无需支付补偿金或赔偿金。反之，若公司未履行相关义务或员工被辞退的原因非个人考核不合格，则员工有权要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。
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针对公司违法解除劳动合同的情况，员工有多种维权途径。首先，员工应收集并保留违法解雇的证据，如书面通知、录音、录像等。其次，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，员工应依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。