公司注销拒绝赔偿三期员工

针对您提出的问题，如果公司在注销过程中拒绝赔偿三期（孕期、产期、哺乳期）员工，员工仍然有权依据《劳动法》要求赔偿。根据解答内容，即使公司注销，员工仍可以到劳动监察部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位（或清算组）改正。若公司不改正，员工可进一步到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。这里涉及的法律依据主要是《劳动法》中关于劳动补偿的相关规定。
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从法律角度，确保三期员工在公司注销过程中的权益不受损害，应做到以下几点：一是员工应保留与公司存在劳动关系的证据，如合同、工资单等；二是了解《劳动法》中关于劳动补偿的相关规定，确保自己的赔偿要求合法合理；三是在公司注销过程中，及时向清算组或劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助；四是若仲裁或投诉无果，可考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：若公司注销但尚未完成清算，员工可直接向清算组提出赔偿要求；若清算组拒绝，可向劳动监察部门投诉。若公司已完成注销，员工应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供与公司存在劳动关系及应获赔偿的证据。仲裁过程中，员工可依据《劳动法》主张自己的合法权益。