在停薪留职期间，我能否继续在公司为我的五险一金缴费？

停薪留职期间，通常可继续缴纳五险一金，但需依公司政策。分析：停薪留职是指员工在一定期间内暂停工作但保留职位的关系。在此期间，员工的社会保险和公积金的缴纳情况需依据公司与员工之间的具体约定以及当地的劳动法规来确定。一般情况下，如果公司政策允许且双方达成协议，员工可以继续缴纳五险一金以维持其社保权益。提醒：若公司拒绝缴纳或无法达成一致，可能影响到你的社保权益，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，停薪留职期间五险一金的缴纳处理方式主要有两种：一是依据公司现有政策执行，二是通过协商达成新的缴纳协议。选择建议：首先了解公司政策，若政策不明确或不利于员工，可尝试与公司协商调整缴纳方式。协商不成时，可考虑寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.**了解政策**：首先查阅公司停薪留职政策及相关劳动合同，明确五险一金缴纳的具体规定。2.**协商沟通**：与公司人力资源部门沟通，表达继续缴纳五险一金的意愿，并了解公司方面的意见和要求。3.**达成协议**：如双方同意，应签订书面协议明确缴纳方式、比例及期限等，确保双方权益。4.**法律途径**：若协商无果，可咨询专业律师，了解相关法律法规，准备必要的证据材料，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。5.**持续跟进**：无论采取何种方式，都应持续关注处理进展，确保个人社保权益不受损害。