怀孕员工请假一个月，单位不应扣工资。依据《劳动法》等相关规定，怀孕女职工产前检查所需时间计入劳动时间，单位无权扣工资。若单位违规扣除，将损害员工合法权益，影响员工孕期生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工请假不扣工资。具体操作：1.提前与单位人事部门沟通，明确请假原因及时间，确保单位了解并同意；2.若单位提出扣工资，可出示《劳动法》等相关规定，说明产前检查时间应计入劳动时间；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工请假常见处理方式为与单位协商，确保工资不受影响。若单位同意请假且不扣工资，则按此执行；若单位有异议，可依据《劳动法》等法规进行协商，或寻求劳动仲裁机构帮助。
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