国定假日休息后能否进行补休？

国定假日休息后通常不能补休，应支付加班费。分析说明：根据《劳动法》规定，国定假日（如国庆节、春节等）是国家统一规定的全民休息日，不同于调休或周末加班。在这些法定假日加班的，用人单位应当依法支付加班费，而不能以补休的方式替代。加班费标准通常为日常工资的3倍。提醒：若用人单位强制要求补休而不支付加班费，或加班费计算不符合法律规定，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.若在国定假日加班，劳动者应首先要求用人单位按照法律规定支付加班费，加班费标准通常为日常工资的3倍。2.若用人单位提出以补休代替加班费，劳动者有权拒绝，并坚持要求支付加班费。双方可协商调休安排，但需注意调休不适用于国定假日。3.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据（如考勤记录、工作日志等）。劳动监察部门将进行调查，并依法要求用人单位支付加班费。4.若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位是否应支付加班费及具体金额。劳动者应准备充分的证据材料，如加班记录、工资单等，以支持自己的主张。5.在极端情况下，若用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，劳动者可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度看，对于国定假日加班的处理方式主要有两种：一是支付加班费，按照法律规定标准计算；二是若双方协商一致，且符合法律规定，可以安排调休（但这通常不适用于国定假日）。选择方式：劳动者应首先与用人单位沟通，明确加班费的支付标准和方式。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特殊情况下，如用人单位拒绝支付加班费且态度恶劣，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维权。