老师让我接收学校劳务费再转给她怎么办

应谨慎处理此类转账要求,可能涉及财务违规。分析:老师要求你接收学校劳务费再转给她,这种行为可能违反了学校的财务管理规定,甚至可能触犯法律。作为中间人,你可能会卷入不必要的法律纠纷或财务风险中。如果老师未.

如果未成年少女怀孕了,她应该怎样通过法律保护自己?

未成年少女怀孕可寻求法律保护。依据《刑法》等,与未满14岁少女发生性关系构成强奸罪。不及时处理可能导致身心健康受损,甚至影响未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫.

公积金贷款需要上班多久才可以申请?

公积金贷款申请与上班时长无直接关联,但需满足缴存条件。分析:公积金贷款的主要条件是申请人需连续足额缴存住房公积金一定时间,通常为6个月(含)以上,且申请时处于正常缴存状态。上班时长并非决定性因素,关键在于.

不去研学,高中能顺利毕业吗?

不去研学通常不影响高中正常毕业。分析:从法律角度看,研学并非高中毕业的法定要求。高中毕业主要取决于学生是否完成规定的学业课程并通过相应的考试。研学活动一般是学校为了增强学生的实践能力和综合素质而组织的课.

身体原因离职后,如何获取离职证明?

您因身体原因离职后,有权要求原单位出具离职证明。根据《劳动合同法》规定,用人单位需在劳动关系解除时出具离职证明,这是您的合法权益。不及时获取可能影响您后续就业及社保等权益,造成不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有.

被骗兼职导致注册了个体工商户且虚开发票,该如何应对?

您应立即停止虚开发票行为,并咨询律师。根据《中华人民共和国发票管理办法》,虚开发票属违法行为,可能面临税务处罚及刑事责任。若不及时处理,可能导致更严重的法律后果,如巨额罚款、企业信誉受损等。 ✫✫✫✫✫有.

如果父亲去世,有没有资格领独生子女证?

母亲和儿子通常无资格在父亲去世后领独生子女证。分析:独生子女证是证明夫妻双方只生育过一个孩子的凭证,通常由夫妻双方在孩子出生后办理。若父亲已去世,该证件的办理基础(即夫妻双方共同申请)已不存在。此外,独.

贷款时,紧急联系人征信和身份证的用途是什么?

紧急联系人的征信和身份证主要用于风控审核。分析:在贷款过程中,银行或金融机构要求提供紧急联系人的征信和身份证,主要是为了评估贷款申请人的信用风险,并在必要时联系紧急联系人以了解申请人情况。这是一种风险控.

农村承包土地一定比例吗

农村承包土地需遵循一定原则和程序。依据《农村土地承包法》,分配应公平、公正、公开,未经法定程序不得随意分配。否则,可能导致土地权益纠纷,影响农村稳定和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

微博冻结的钱还会给吗

微博冻结的钱在符合条件时会解冻并返还。从法律角度看,微博账户资金被冻结通常是因为涉及违规操作、法律纠纷或平台风控等原因。若账户未涉及违法行为,且能提供相应证明材料证明资金来源合法,用户有权要求平台解冻资.

家里有一家交通事故赔偿公司,这样的委托书该怎么写呢?

委托书需写明标题、双方信息、代理事项等。根据《民法典》,委托书应明确代理权限,否则可能无效。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法顺利获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.

某某公益捐赠错了能追回吗

闲鱼公益捐赠错了一般难以直接追回。但依据《慈善法》,若捐赠协议未履行,接受方可要求交付或诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷及信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询.

事业单位改制军转干部怎么办

事业单位改制时,军转干部应按政策享受相应待遇和安置。分析说明:事业单位改制涉及军转干部的权益时,需遵循相关法律法规及政策。军转干部作为特殊群体,在改制过程中应得到妥善安置,确保其合法权益不受损害。改制方.

结婚了。离婚了。那我怎么在配偶那一栏填写呢?会影响入党成为正式员工吗?

离婚后配偶栏应如实填写“离异”,一般不会影响入党。分析:入党申请表中配偶栏的信息需真实反映个人婚姻状况。离婚后,应在该栏填写“离异”,并提供离婚证明等相关材料。党组织在考察入党申请人时,会综合考虑其政治.

公司与部门合并内部调岗合法吗

公司部门合并内部调岗需视情况而定。根据《劳动合同法》,调岗需与劳动者协商一致,未经同意单方面调岗无效。若调岗合理且待遇不降,劳动者应遵守;若调岗具有迫使离职性质,劳动者可拒绝并申请仲裁。不及时处理可能导.

化工厂工作导致的间质性肺炎,我应该如何寻求赔偿?

您因化工厂工作导致间质性肺炎,可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》,您需先向社保行政部门提出工伤认定,再鉴定劳动能力,最后申请工伤保险待遇。不及时处理可能导致赔偿权益受损,影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法.

企业在劳动仲裁期间单方面解除合同,社保由谁继续缴纳?

企业在劳动仲裁期间单方面解除合同,社保应由原单位继续缴纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关社保规定,劳动仲裁期间劳动关系并未正式解除,单位有义务继续缴纳社保。若不及时缴纳,可能面临法律处罚.