甲方拖欠工资赖账不想给原有工资

若甲方在拖欠工资后还拒绝承认劳动关系，你首先可收集工作合同、工资条、上下班打卡记录、同事证言等证据，证明劳动关系的存在。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。接着，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。在确认劳动关系后，再依据《劳动法》等相关法规，要求甲方支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，甲方拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是需全额支付拖欠的工资；二是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；三是若情节严重，构成犯罪的，还可能依据《刑法》相关规定，承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁或诉讼前，并非必须先与甲方协商，但建议先尝试协商。若协商无果，可直接向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若选择仲裁，需准备充分的证据材料；若选择诉讼，则需通过法院程序解决，并可申请支付令。具体操作需根据实际情况灵活选择。