酒店工作7天是否给工资

工作7天应给工资。依据《劳动法》,用人单位需按约定及时足额支付工资,不得拖欠或克扣。否则,劳动者有权追讨,并可能影响单位信誉。
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工作7天应发工资。操作如下:1.与酒店协商,要求支付工资;2.若协商不成,收集工作证据,向劳动监察部门投诉;3.如投诉无效,准备相关材料,申请劳动仲裁,维护自身权益。
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酒店工作7天应发工资,处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与酒店协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁。

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