领导不同意我请两天假，该怎么办？

领导不批假欲按旷工处理，您需及时沟通并保留证据。依据《劳动合同法》，旷工需满足未提供劳动、无正当理由及未经同意三条件。若被误判旷工，可能影响薪资及职业发展，甚至面临解雇风险。
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对领导不批假，您可先尝试沟通解释，或寻求人力资源部门协助调解。若沟通无果，可考虑依据公司规定提出书面申诉或咨询劳动仲裁机构。选择方式时，需权衡利弊，考虑个人权益与公司规定。
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领导不批假怎么办？1.沟通解释：首先与领导面对面沟通，说明请假原因及紧急性，尝试达成共识。2.寻求协助：若领导坚持不批，可向人力资源部门反映情况，请求介入调解。3.书面申诉：依据公司规章制度，提出书面申诉，详细陈述请假理由及依据。4.法律途径：若公司处理不公，可考虑咨询劳动仲裁机构，维护自身合法权益。