针对你提出的问题，如果领导在试用期内仍然不同意离职，你并不需要得到领导的同意即可离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你已经履行了提前通知的义务，无论领导是否同意，你都有权在三天后离职。因此，你无需担心领导不同意而影响你的离职计划。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职时你需要注意以下事项：确保已提前按法律规定通知用人单位；保留好书面通知的证据；办理好工作交接手续；结清工资和福利；确保离职证明等文件的准确性和完整性。这些步骤有助于保护你的合法权益，避免离职后可能出现的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你提出离职后，公司希望你留下，你可以与公司协商提出一些条件来留下。这可能包括薪资调整、工作内容变更或其他福利改善等。双方应基于平等自愿的原则进行协商，达成一致后可以签订补充协议或新的劳动合同。如果协商不成，你仍可以按照原计划在试用期内离职。
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