买房未按时交房，可先催告要求交房。依据《合同法》，出卖人需履行交房义务，逾期可追究违约责任，甚至解除合同。不及时处理可能导致损失扩大，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信被司法冻结，另一微信不会因此解冻，账户安全需自行保障。分析：微信账户被司法冻结通常是因为涉及法律纠纷或执行案件。此冻结仅针对特定账户，不会波及与该账户无直接关联的其他微信账户。每个微信账户都是独立的.

未成年人支付宝账户在符合规定下可收款。分析：根据支付宝的相关规定，未成年人可以在监护人的同意和监督下使用支付宝账户，包括收款功能。但需注意，未成年人对金钱的管理和处分能力有限，因此在使用收款功能时，监护.

没毕业的学生在特定情境下可被视为应届毕业生。分析：在法律及教育领域内，“应届毕业生”通常指的是在某一学年即将结束，即将获得毕业证书但尚未正式毕业的学生。这一身份主要用于就业、升学等场景，以区分已毕业学生.

车祸伤者出院后对方不处理，可寻求法律帮助。根据《道路交通安全法》，伤者有权要求交警介入或提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿无法落实等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

赚赚赚兼职存在风险，需谨慎。根据法律分析，兼职涉及劳动关系，需接受单位管理。《劳动合同法》等法规要求兼职也需合法合规，否则可能面临劳动纠纷。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

民警对嫌疑人恐吓是犯法的。依据《刑法》，恐吓他人情节恶劣可构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任，如不及时处理，将严重影响警民关系及社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

地下室室内主管道漏水，责任需根据漏水原因确定。依据《物业管理条例》等，若非装修导致，则为物业责任，且保修期内物业可向施工单位追责；过期则需物业赔偿。不及时处理可能导致水损扩大，影响居住环境及邻里关系。 ✫.

找到工作未交社保，失业金通常会停发。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常包括签订劳动合同、开始实际工作.

办理丧葬补助金确实需要提供亲属关系证明，可到派出所开具。 分析：在申请丧葬补助金等相关手续时，为了确认申请人的资格和与被补助人的关系，通常需要提供亲属关系证明。派出所作为户籍管理机关，有权开具此类证明。根.

借2万到手1万6，需视合同内容判断正规性。依据《民法典》，合同应含出借人、借款人、借款金额等主要内容方为正规。若合同不规范，可能导致权益受损，如无法追回全部借款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

网警主要管诈骗等犯罪，普通情侣聊天不会管。（31字）若涉及诈骗，则网警会管，因诈骗罪属公安机关管辖。（49字）依据《刑法》，诈骗数额较大的，公安机关应立案侦查，不及时处理可能导致财产损失无法追回。（55字 ✫✫✫.

保险拒赔可投诉或起诉解决。根据《保险法》规定，保险公司应依法理赔，拒赔属违约或违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响个人财务安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

你被打了3耳光，这属于殴打他人的违法行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以.

成年玩家游戏退款需联系客服并按官方指引操作。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款，但成年玩家退款可能受限，因游戏公司通常仅对未成年误充值提供便利退款。不及时处理可能导致退款失败，资金损失。 ✫✫✫.

出生证明父亲名字错误可申请更正。从法律角度看，出生证明是记录新生儿出生情况的重要法律文件，父亲名字错误可能影响户籍登记、继承权等。若错误导致权益受损或引发纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询律师处理。 ✫✫.

过期商品将受严厉处罚。依据《食品安全法》，销售过期食品需没收违法所得及相关物品，并处罚款，货值越大罚款越高。不及时处理可能导致消费者健康受损，面临巨额赔偿及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

道路运输资格证有效期满需提前30日换证。依据《道路运输从业人员管理规定》，资格证有效期届满超180日或未按期继续教育，将不予换证，影响从业资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

醉酒被打应报警处理。依据《治安管理处罚法》和《刑法》，打架或致伤需承担法律责任，不及时处理可能导致事态恶化，面临更严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

工资发放应按合同约定，若与OFFER不符，需具体分析。依据《劳动合同法》，合同工资与OFFER不一致时，若合同工资高于实际，单位应补足，否则违法。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响工作积极性及信任度。 ✫✫✫✫✫有法.