未离职请假没发工资怎么办

您提到未离职请假没发工资，这种情况公司的做法不合法。根据劳动法规定，员工请假期间，用人单位不得无故扣发员工上个月的工资。1. 如果员工请假符合公司规定且经过批准，公司应按照劳动合同约定支付工资，不得无故扣发；2. 若存在员工请假未经批准或违反公司规定的情况，公司可能有理由扣发工资，但需依据合法有效的规章制度执行；3. 如果公司以请假为由扣发上个月正常工作的工资，无论请假是否批准，该行为均不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您未离职请假没发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您未离职请假的情况下，公司扣发工资的行为是否合法，关键在于是否属于“无故克扣”。如果您的请假是经过公司批准且符合规定的，公司扣发您的工资就没有合法理由，属于“无故克扣”，违反了上述法律规定。即使您的请假未获批准，公司也只能根据规章制度对您的违纪行为进行处理，而不能以此为由扣发您上个月正常工作应得的工资，否则同样违反该法条。因此，公司在您未离职请假时没发工资的行为，在无合法理由的情况下是不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未离职请假没发工资，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、请假申请及批准记录、公司规章制度等，这些是证明您与公司存在劳动关系、请假情况以及公司应发工资的重要依据，能在后续维权中支持您的主张。2. 与用人单位协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明未离职请假没发工资的情况，依据收集的证据提出支付工资的要求，协商是解决纠纷最快捷的方式。3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付未发的工资。选择解决方案时，可重点考虑纠纷的严重程度、自身时间成本以及与公司的关系等因素。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未离职请假没发工资可能会带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月知道未离职请假没发工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：缺乏请假批准记录或工资支付记录可能导致无法证明公司的违法行为。比如，您未离职请假时只是口头向领导请假，没有留下书面或电子的请假申请及批准记录，公司否认您请假的事实并以此为由扣发工资，您因无法提供有效证据，可能难以证明公司扣发工资的行为违法。