公司降职降薪需遵循《劳动合同法》。未经协商变更劳动合同内容违法，可能引发劳动争议，甚至需恢复原岗位、工资或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对如下：1.与用人单位沟通，了解降职降薪原因，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请仲裁；3.向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复原岗位、工资或解除合同，并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身权益。
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