可先与原单位协商补缴，协商无果可申请仲裁或诉讼。分析：原单位欠缴社保违反了劳动法规定，员工有权要求单位补缴。欠缴社保会影响员工社保记录和退休手续的办理。若单位拒绝补缴，员工可通过法律途径维护自身权益。提醒：若原单位拒绝沟通或补缴，且影响到退休金的领取，问题已较为严重，应及时寻求律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集欠缴社保证据，与原单位人力资源部门沟通，明确补缴要求和期限。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括欠缴证据和个人信息，等待监察部门介入调查。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，参加仲裁听证，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：如仲裁未满足诉求，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。整个过程中，建议保留所有通信记录和文件，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，员工可通过以下方式处理：1.与原单位协商，要求补缴社保；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.提起劳动诉讼，通过法院判决维护权益。选择建议：优先尝试协商，无果后可选择投诉或仲裁，诉讼作为最后手段。
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