对于未满16岁的未成年人非法打工的情况，根据《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，不仅需立即停止违法行为，还可能面临劳动行政部门的罚款等法律责任。这表明，保护未成年人的劳动权益，用人单位有着不可推卸的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护未满16岁未成年人免遭非法雇佣，需加强执法力度，对违法雇佣行为进行严厉处罚；同时，提高用人单位的法律意识，明确其招用未成年人的法律责任；此外，还应加强家庭、学校和社会对未成年人的监护和教育，共同营造一个安全、健康的成长环境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫文艺、体育单位招用未满16岁的未成年人时，需遵守国家有关规定，如获得相关部门的批准，并确保未成年人在工作之余能接受义务教育。同时，应提供适合未成年人身心发展的工作环境和条件，确保其合法权益不受侵害。
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