拖欠工资可能涉及刑事责任，但视情况可减轻或免除处罚。依据《刑法》相关规定，恶意拖欠工资可构成犯罪，需承担刑事责任。若情节严重且不及时处理，可能导致企业信誉受损，甚至引发员工集体维权等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资需依法处理。1. 协商：与雇主直接沟通，明确拖欠原因，寻求解决方案。2. 调解：向劳动监察部门申请调解，由第三方介入促成和解。3. 仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。4. 诉讼：仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。对于拖欠工资，首先建议双方协商；协商不成可寻求劳动部门调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最终可通过法院诉讼来维护权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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