你提到的老板克扣工资的行为，具体违反了《劳动合同法》第八十五条的规定。该法条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，老板不仅需补发被克扣的工资，还可能面临额外的经济处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，你还可以尝试与老板协商解决，直接表达你的诉求和法律依据，看是否能快速达成一致。若协商无果，再考虑法律途径。同时，确保保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续过程中证明自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应准备以下材料以应对可能的法律程序：1.收集并保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等；2.详细记录老板克扣工资的时间、金额及原因；3.了解并准备《劳动合同法》第八十五条等相关法律依据；4.考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
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