招学徒学手艺未满16岁能学吗

未满16岁招为学徒可能涉及童工问题，需谨慎。分析：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。学艺虽不同于传统意义上的劳动，但若涉及实质性工作或劳动，同样可能触犯法律。此外，未成年人的身心发育尚未成熟，过早参与工作可能影响其健康成长。提醒：若学徒工作中出现身体受损或心理压力过大等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未满16岁学徒问题主要有两种方式：一是合规化处理，即确保学徒不参与实际工作，仅进行观摩学习，并符合教育部门或相关机构的规定；二是避免招用，直接不招收未满16岁的未成年人作为学徒，以规避法律风险。选择方式：若确实需要培养年轻人才，可选择合规化处理，确保在合法框架内进行；若对法律风险较为敏感，或无法确保合规性，则应直接避免招用未满16岁的学徒。
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具体操作：1. 若选择合规化处理，应明确学徒的学习内容、方式及时间，确保不参与实质性劳动。同时，需与当地教育部门或相关机构沟通，确保学徒活动符合规定。2. 设立专门的观察员或导师，负责监督学徒的学习过程，确保其身心健康不受影响。3. 若决定避免招用未满16岁学徒，应在招聘启事中明确年龄要求，并在面试环节严格筛选，确保不录用未成年人。4. 建立完善的学徒管理制度，明确学徒的权益与义务，以及企业的责任与义务，确保双方关系合法合规。5. 定期审查学徒制度及执行情况，及时调整以符合法律法规的要求。