离职后患抑郁症怎么处理

离职后患抑郁症，需关注自身健康并了解法律权益。根据《劳动合同法》，医疗期满后不能工作可解除合同，但应保障员工合法权益。不及时处理可能导致心理健康恶化，影响后续就业和生活质量。
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处理离职后抑郁症，可寻求医疗帮助并咨询法律意见。选择方式需根据病情轻重和劳动合同约定，轻微可自我调节，严重需专业治疗并咨询律师，确保权益不受损。
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离职后患抑郁，先治病。1. 轻微抑郁，可自我调整心态，参与社交活动，必要时寻求心理咨询。2. 病情严重，需及时就医，遵医嘱治疗，并保留医疗证明。3. 了解劳动合同解除规定，若被解雇，确保合法权益，如经济补偿等。4. 咨询律师，明确法律责任，避免权益受损。