没有签订劳动协议的工资怎么算

未签劳动协议，工资按集体合同或同工同酬原则算。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资，违反规定不签无固定期合同也需支付二倍工资，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动协议工资问题，常见处理为按集体合同或同工同酬，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先查看是否有集体合同，无则按同工同酬原则与雇主协商；若协商无果，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
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未签协议工资怎么算？1. 有集体合同按合同算；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 用人单位超一月未签合同，应支付二倍工资；4. 违反规定不签无固定期合同，也需支付二倍工资；5. 辞职或被辞退，工资结算至最后一天；6. 协商无果，申请劳动仲裁。