公司拖欠工资写承诺书支付工资有效吗

公司拖欠工资，写承诺书支付工资具有法律效力。承诺书应明确双方关系、欠款原因及还款时间，便于维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后可申请调解、仲裁或诉讼，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难及法律纠纷。
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公司拖欠工资，应这样处理：首先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可寻求劳动调解组织帮助。仍不履行，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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公司拖欠工资，常见处理方式是出具欠条并约定还款时间，或与公司协商调解。如协商无果，可申请劳动调解组织调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商与调解，以快速解决问题，避免长期法律纠纷。